Örömmel üdvözöltem az új kabinetiroda létrehozását, hiszen jómagam is – kéretlenül – azt javasoltam, hogy a hatékonyabb munka: imázsfejlesztés, program előkészítés érdekében egy kommunikációs irodára lenne szükség. Azonban nem szabad elfelejteni: a technikai átszervezés morális szemléletváltás nélkül semmit nem ér. Ez pedig sokszor személyi változást feltételez.

A városházi váltás után mindenki kíváncsi volt az új vezetés elképzeléseire, terveire, és ami a legfontosabb, annak gyakorlati megvalósítására.

Az új, mások véleményére figyelő, nyitott politika alapjainak megfogalmazása megtörtént, a részletes programkidolgozás és megvalósítás folyamatban van. Első jelentős változás a városházán a kabinetiroda létrehozásával történt. Feltételezhetően a kommunikációt, marketinget, kultúrát, informatikát magába foglaló csúcsiroda hatékonyabban próbálja kialakítani az új vezetés elvárásainak megfelelően a város imázsát, majd eljuttatni minél messzebbre, minél több helyre, hogy ezzel minél több belföldi és külföldi turistát, pályázati pénzt, befektetőt hozzon a városba.

A szándék dicsérendő, de a megvalósítás kapcsán kételyeim vannak. Szerintem önmagában az új szervezeti felállás nem garancia a minőségi munkára, az új célok megvalósítására. A sikeres megvalósításhoz szükséges egy új vezetési szellem, ami hatékonyabban mozgatja meg az eddigi munkastílust megszokott munkatársakat, felrázza őket, ötleteivel, fantáziájával jobban hasznosítja a meglévő erőforrásokat. Ezt az új szemléletet új emberek tudják képviselni. Gondoljunk csak arra, nem mindegy, ha Bachot Lehotka Gábor vagy Varnus Xavér adja elő. Tehát a vezető személyisége döntő!

A kommunikáció frontján hasonló problémám van. Kivétel nélkül mindenki elismeri: jó kommunikáció nélkül a sikeres szakmai munka szinte semmit nem ér, hiszen a nagy tömegekhez, a választópolgárokhoz a sajtón keresztül juthat el ennek híre. A város saját kommunikációs csatornáit: a veszprem.hu-t, a Veszprémi 7 napot, a Veszprém Tv-t ugyanazok az emberek mozgatják, mint ezelőtt, és ami a leglényegesebb, ugyanúgy. Őket figyelve az az érzésem, semmi nem történt 2006 októbere óta.

Nem érzem az egységes, hatékony, az új vezetés elvárásainak megfelelő kommunikációt, ami a nemcsak számukra, hanem a városnak is fontos. Lassan bontakoznak ki az új elképzelések, de remélhetőleg az alapos előkészítés miatt. Egy biztos, sokáig nem lehet várni, mert már 2007. február vége van…


Veszprémi Vilmos