A nyár sok diáknak nem a pihenést, hanem a pénzkereseti lehetőséget jelenti. Ennek feltételeiről, ajánlatokról érdeklődtünk a Mind Diák veszprémi divízióvezetőjénél. Szabó Zsuzsanna többek között elmondta, a cégeknek megéri iskolaszövetkezeten keresztül betöltetni egy állást.

Szabó Zsuzsanna: - A szabályok nem változtak az elmúlt évhez képest. Továbbra is 16 éves kortól tudunk munkát biztosítani, a 15. életévét betöltött diák már foglalkoztatható de kizárólag szülői engedéllyel. Az ebbe a korosztályba tartozó diákok egyműszakos, délelőtti munkát vállalhatnak a nyári tanszünet munkanapjain, a 16-18 éves diákok éjszakai munka kivételével bármit, a 18 év felettiek pedig akár három műszakban is dolgozhatnak - ehhez érvényes, nappali tagozatos jogviszonnyal kell rendelkezniük, ezt iskolalátogatási igazolással bizonyíthatják. A szövetkezeti tagság díja ezer forint, amit a diák első fizetéséből vonjuk le, ám mivel tagsági díj, kilépéskor visszaadjuk.

Index: - Kik keresik fel az irodát?

SzZs: - A szorgalmi időszakban az egyetemisták vannak többségben, ők a vizsgák idején kevesebb munkát vállalnak. A középiskolások elsősorban tanszünetekben, de inkább nyáron érdeklődnek. Ilyenkor az újonnan jelentkező diákok 90 százalékát ők teszik ki.

Index: - Meglátásod szerint miért szeretnének a diákok dolgozni?

SzZs: - Van, akit a szülő kényszerít a nyári munkára, például megszabják, hogy legalább egy hónapot pénzkereséssel kell töltenie gyermeküknek. Szerencsére a legtöbben saját döntésük alapján érkeznek, hogy némi zsebpénz gyűjtsenek. A középiskolások általában könnyebb munkát keresnek, olyat, amit gyorsan el tudnak végezni. Az egyetemisták inkább a folyamatos munkát tarják szem előtt, ők évközben is szeretnének dolgozni. Kicsit többet is válogatnak.

Index: - Beindult már a „nagyüzem”?

SzZs: - A nyári roham már három-négy hete elkezdődött. Idén nagyon sok érettségiző – most már ugye érettségizett – kereste fel még jóval a vizsgái előtt az irodát, hogy regisztrálják magukat nyári munkára. Pedig ők azok, akiket nem minden esetben tudunk alkalmazni, ugyanis már nem tartoznak a régi iskolájukhoz, de az újba sem iratkoztak még be, mivel a felvételik még csak ezután következnek, így jelenleg nem rendelkeznek iskolai jogviszonnyal. Csak a nappali tagozatos jogviszonnyal rendelkező diákoknak tudunk munkalehetőséget biztosítani.

Index: - Általában milyen ajánlatokkal rendelkeztek?

SzZs: - Többségében folyamatos, valamilyen tudást igénylő munkákat tudunk adni. A velünk kapcsolatban álló cégeknek is így éri meg a legjobban, hiszen ha ugyanazt a személyt küldjük folyamatosan, nem kell újra és újra a betaníttatással foglalkozni. Ezen kívül szórólapos, valamint irodai feladatok, könnyű fizikai, szellemi, ügyfélszolgálati és nyelvtudást igénylő könnyebb munkák elvégzésére keresünk diákokat.

Index: - Ha valaki most kap észbe, hogy dolgozni szeretne a nyáron, elkésett?

SzZs: - Igen hosszú már a munkára várók listája, de természetesen várjuk a jelentkezéseket. Nálunk azok részesülnek előnyben, akik hosszabb ideig szeretnének dolgozni, de bátran jöhetnek nyári munkát vállaló diákok is.

Index: - A cégeknek megéri diákokat alkalmazni?

SzZs: - Igen. A törvény úgy szabályozza, hogy a diákszövetkezeti tagság keretében végzett munka után kedvezmények járnak. Vannak olyan területek, ahol kifejezetten szeretnek diákokat alkalmazni, mert sokkal rugalmasabbak, gyorsabbak. Ez elsősorban olyan irodai jellegű munkáknál figyelhető meg, ahol számítógéppel dolgoznak. Nem utolsó szempont, hogy a törvényi kedvezmények miatt - az esetek többségében - a diákszövetkezettel kapcsolatban álló munkaadó cégnek olcsóbb a diákot fizetni, annak ellenére, hogy a diák sem jár rosszabbul, és törvényes keretek között tud dolgozni.

Index: - Hány céggel álltok kapcsolatban?

SzZs: - Átlagosan körülbelül húsz partnerrel tartjuk a kapcsolatot. Az így foglalkoztatható diákoknál lényegesen többen érdeklődnek, de megpróbáljuk kiválogatni azokat a tanulókat, akik hosszabb távon – legalább fél évig, heti minimum egy-két alkalommal – szeretnének dolgozni. Ha elegendő munkánk lenne, akkor se tudnánk mindenkit alkalmazni. A munkát keresők egy részéről már az első találkozáskor kiderül, hogy alkalmatlanok: valamelyik szülő kíséri el őket, és végig ő beszél. Ilyenkor a gyerek csupán belekényszerül a helyzetbe – s nagy valószínűséggel nem tudja majd elvégezni a rá bízott feladatot. Fontos még, hogy tisztában legyen vele, pontosan, precízen kell dolgozni a fizetésért. Nyáron mintegy nyolcszoros túljelentkezés tapasztalható, évközben „csak” kétszer annyian jönnek, mint amennyit alkalmazni tudunk.

Index: - Milyen fizetésben reménykedhetnek az ide érkezők?

SzZs: - A törvényben szabályozott minimálbér ránk is vonatkozik, ami órabérben 328 forintot jelent. Ez a minimum, amit ki kell fizetnünk a diáknak. Egyes megbízók a minimum közelében jutalmaznak, például könnyű munka esetén, de a legtöbb munkánk ennél többet fizet. Erre jön még a prémium, plusz a pótlékok. Azokat a diákokat, akik a munkát legjobban végzik, a megérdemelt fizetésükön felül jutalmazzuk. Minden esetben mi egyezünk meg a céggel, a diák pedig tőlünk kapja a bérét az elvégzett feladattal arányosan. Az átlagos órabér bruttó 380 forint körül van. (a minimálbér eléréséig ennek a nettója 1%-kal kevesebb)

Index: - Mennyi volt eddig a csúcsfizetés?

SzZs: - Volt olyan munkánk, amikor borítékot, csomagot kellett továbbítani megadott címekre – ebben az esetben előfordult, hogy egy-egy csomag kézbesítéséért közel négyezer forintot fizettünk. Persze ez ritkán fordul elő, de kemény fizikai munka esetében 650 forintos órabért gyakran tudunk garantálni.

Index: - Jelenleg van betöltetlen állás?

SzZs: - Nincs, éppen amiatt, mert inkább hosszabb időre adunk megbízást a diákoknak, az újabb helyeket azonnal betöltjük, mivel az óradíjak nem rosszak. Ettől függetlenül várjuk a jelentkezőket, de nem tudom ígérni, hogy azonnal dolgozhatnak.

Kapcsolódó oldal: Minddák