Január elsejétől számos adószabály változik meg, például átalakul a természetbeni juttatásokról szóló szabályok egy része is: több "ajándékot" lehet kapni adómentesen, és még többet utalvány formájában. Tovább >>>

Utalvány formájában is adhat pulykát, halat, bejglit jövőre adómentesen a munkáltató alkalmazottainak. Új rendelkezés lesz ugyanis, hogy évente a minimálbér tíz százalékáig (jövőre 5700 forint) adómentes természetbeni juttatásként utalvány is adható. Az utalvány lényegében kis értékű ajándéknak minősül majd, illetve fordítva: a kis értékű ajándék utalvánnyal is helyettesíthető lesz.

Ez vélhetően komoly könnyebbséget jelent majd, hiszen az idei szabályok szerint például karácsonykor csak úgy jutalmazhatta volna meg adómentesen a vezetőség az alkalmazottakat, ha mindegyiküknek vásárol egy-egy pulykacombot. Az utalványok kritériuma mindössze annyi lesz, hogy azok - a már régen bevált hideg- és melegétel-utalványokkal ellentétben - csak konkrét termékekre lesznek beválthatók: könyvre, pulykára, internetre miegymásra.

Emelkedik a hideg- és melegétel- utalványok adómentesen adható összege 2005-ben: a hideg ételek esetében négyezer, a meleg ételeknél pedig nyolcezer forintra nő 3500, illetve hatezer forintról. Ez a juttatás kombinálható lesz a helyi bérletekhez (például BKV) kapcsolódó természetbeni juttatással is - összesen kétezer forint helyi utazási juttatás lesz adható az ételutalványokon felül adómentesen. A helyközi (távolsági) bérleteknél azonban a munkáltató a bérlet teljes árát adómentesen megtérítheti - eddig csak az összeg 80, illetve 86 százalékát finanszírozhatta közteher nélkül. Szigorítás lesz ugyanakkor, hogy a szóban forgó, kitöltött bérleteket, illetve azok számláit mindenképpen be kell mutatni a munkaadónak.

A már jól ismert adómentes természetbeni juttatások szabályai nem sokat változtak. Jellemzően emelkedett az öszszeghatár, vagy életszerűbb lett annak felhasználási lehetősége. Az iskolakezdési támogatás adómentes határa 17 ezer forintra emelkedett az eddigi 15 ezerről. Annak érdekében, hogy a szülők biztosan el tudják költeni az összeget, a felhasználás határideje kitolódott: júliustól novemberig gondolkodhatnak, mire is költsék a juttatást. Az üdülési csekket a munkavállaló mellett annak közeli hozzátartozója is adómentes juttatásként kapja akkor is, ha nem együtt üdülnek. Korábban csak akkor volt adómentes a juttatás, ha a munkavállaló is útra kelt. Jövőre tehát a munkavállaló gyerekei is felhasználhatják adómentesen az üdülési csekkeket, ha szülők nélkül ruccannának el a Balatonra.

Bújtatva szerepel a törvényben, hogy a céges mobilokat adómentesen lehet magáncélra használni. A szöveg szerint csak azok után az eszközök után kell adót fizetni, amelyek nevesítve vannak a törvényben. Jövőre egyetlen ilyen lesz, a cégautó. Vagyis se a telefon, se a számítógép, se egyéb, a munkahelyről biztosított dolog után nem kell külön adózni.

Sok munkáltatónak okozott problémát, hogy a törvény szerint csak a kollektív szerződésben lefektetett szabályok alapján adható természetbeni juttatás. Több cégnél ugyanis nincs kollektív szerződés - az államigazgatásban vagy kisebb társaságoknál -, így ők elestek ettől a lehetőségtől. A módosítás a kollektív szerződés mellett megengedi, hogy más, bárki számára hozzáférhető belső szabályzat alapján is lehessen élni a természetbeni juttatások adta lehetőségekkel. (népszabadság)