Fennállásának tizenegy éve alatt ötödször rendezett börzét a meghívott munkáltatók állásajánlataival ezen a tavaszon a Veszprém Megyei Munkaügyi Központ Várpalotai Kirendeltsége. Milyenek ma a munkalehetőségek a volt bányász-városban, és milyen állásfogási technikákat ajánlanak a szakemberek? A szakértők elmondják.

Az emeletet betöltő zsivaj elől a Humán Szakszolgálat viszonylag csendes ter-mébe húzódunk beszélgetni Katonáné Bellovits Andrea kirendeltség-vezetővel.
- Köztudomású, hogy foglalkoztatottság szempontjából Várpalota környéke a második legnehezebb helyzetben lévő térség a megyében - kezdi a vezető asszony -, így a börzével nyilvánvalóan e helyzet javítását szeretnénk elérni. Mivel a közvetlen környéken csak kevés munkaajánlattal számolhattunk, ezért kiterjesztettük a meghívást a Balaton parti munkáltatókra is. Bár elsősorban idény jellegű elfoglaltságot kínálnak, azért a munkanélküliségen ez is enyhít valame-lyest.

- Milyen az egybeesés a kínálat és az álláskeresők igényei között?
- A korábbi évektől eltérően alig ajánlanak betanított munkát, és a varrónők iránti kereslet is megcsappant. Most leginkább szakmunkásokra van igény, de diplomásoknak is tudunk mérnöki, tanári állást ajánlani. Figyelemre méltónak tartom annak a nemesvámosi cégnek a megjelenését is, amelyik megváltozott munkaképességű emberek számára kínál lehetőségeket. Ez meglehetősen ritka ajánlatnak számít. A térségünkben nyilvántartott 1400-1500 munkanélküli jó része nem rendelkezik szakképzettséggel, így számukra nem tudunk túl sok lehetőséget biztosítani, de az a szakképzett munkanélküli, aki dolgozni akar, ezen a börzén megtalálja magának a munkalehetőséget.

- Hogyan alakul a munkanélküliek képzettség szerinti rétegződése?
- Korábban a létszámleépítésekkel egyidejűleg elsősorban az alacsony képzettségű munkaerőtől igyekeztek megszabadulni a cégek. Mára a képzettebbek sincsenek biztonságban. Példa erre az inotai erőmű bezárása, ahonnan szakképzett dolgozókat voltak kénytelenek kitenni az utcára.

- Milyen ötletekkel igyekeznek fejleszteni az állásbörze hatékonyságát?
- Kezdetben csak a térség munkáltatóit hívtuk meg, de az így felkínált álláshelyek száma igen kevésnek bizonyult. A következő lépésben nyitottunk Veszprém és Székesfehérvár irányába, így jelent meg az álláspiacon a Videoton Holding Rt. jelentős munkalehetőségekkel. Az idén pedig már öt Balaton parti munkáltató is képviselteti magát rendezvényünkön. Itt kell megemlítenem jó példaként a berhidai önkormányzat sikeres közmunka program pályázatát, amellyel száz ember számára tudnak négyhónapos foglalkoztatást biztosítani a településen.

- Milyen szolgáltatásokat biztosítanak még a munkanélküliek számára?
- A munkaügyi szervezet természetesen nem csak közvetítéssel és a munkanélküli ellátások utalásával foglalkozik. A megyei munkaügyi központban működik a Humán Szakszolgálat pszichológus vezetésével, amely álláskereső klub működtetésével és különböző álláskeresési technikák oktatásával támogatja a munkanélkülieket. A börzéken is képviseltetik magukat, ahol különböző önismereti és képesség-felmérési tesztekkel segítik az arra jelentkező munkakeresőket.

Bővebb információért nem kell túl messzire mennem, hiszen háromlépésnyire ül tőlem az emlegetett szolgálat képviselője, Hanczvikli Gyuláné, aki készséggel vezet be működésük rejtelmeibe.
- Három fő tevékenységet végzünk a munkanélküliek szolgálatában. Ezek egyike a pszichológiai tanácsadás, amelynek keretében az adott személyiség munkához kapcsolódó jellemzőinek felmérésével törekszünk testhezálló pályaválasztási, pályamódosítási tanácsokkal ellátni a válaszút előtt álló embereket.

- Másik profilunk az álláskereső klub működtetése, ahol csoportfoglalkozás útján ötleteket adunk, álláskeresési technikákat oktatunk, és felkészítjük a jelentkezőket a sikeres felvételre.

- A harmadik fő tevékenységi körünk a tudatos pályaválasztásra motiváló, új, öntájékozódó jellegű szolgáltatás, a május közepétől működő Foglalkozási Információs Tanácsadó. Ide a különböző szakmák, képzési lehetőségek iránt érdeklődő felnőtteket és fiatalokat várjuk. Lehetőséget biztosítunk képzéssel foglalkozó intézményeket, és egyes szakmákat bemutató videofilmek megtekintésére, írásos információs anyagok tanulmányozására, pályaorientációt szolgáló számítógépes programok alkalmazására, valamint csoportos és egyéni munkatanácsadás igénybevételére is. Úgy gondoljuk, az önismeret és a pályaismeret együttesen fontos tényezők a helyes pályaválasztás szempontjából.

- Milyen álláskeresési technikák segítségével lehet munkához jutni?
- Az e tárgyú csoportos oktatást az álláskereső klubban, illetve a kirendeltségekkel közösen, azok területén végezzük. Az első itt is az önismeret, az határozza meg, hogy milyen pályára alkalmas a jelentkező. Aztán jöhetnek a gyakorlati tudnivalók. A munkáltatók által is elfogadott legmodernebb minták alapján megtanítjuk a jelentkezőket a követelményeknek megfelelő önéletrajz, kísérőlevél megírására.

- A nyílt és zárt munkaerőpiac sajátosságait figyelembe véve felkészítjük a hallgatókat arra is, hogyan telefonáljanak egy-egy reménybeni munkáltatónak, mit s hogyan tegyenek a kapcsolat felvétele érdekében.

- Elmondjuk, mire ügyeljenek a személyes találkozások alkalmával, hogy jó benyomást keltsenek. Fontos, hogy a jelentkező vigye magával a szükséges okmányokat, felkészült legyen önmagából, és rendelkezzen ismeretekkel a választott cégről, munkakörről. A beszélgetéseken mindig tiszta, ápolt külsővel kell megjelenni.

Gál László

(részlet a várpalotai városi lapból)